Mendeley出力
ナゼ ヨワサ オ ミセアエル ソシキ ガ ツヨイ ノカ : スベテ ノ ヒト ガ ジコ ヘンカク ニ トリクム 「ハッタツ シコウガタ ソシキ」 オ ツクル
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる / ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー著 ; 池村千秋訳
| データ種別 | 図書 |
|---|
所蔵情報を非表示
| 配架場所 | 巻 次 | 請求記号 | 資料ID | 状 態 | コメント | ISBN | 予約 | 利用注記 | 資料区分 | 指定図書 | 仮想書架 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 研究室 |
|
336.3/Ke 18 | 18103332 |
|
9784862762207 |
|
図書 |
|
書誌詳細を非表示
| 出版者 | 東京 : 英治出版 |
|---|---|
| 出版年 | 2017.8 |
| 大きさ | 397p : 挿図 ; 22cm |
| 別書名 | 原タイトル:An everyone culture : becoming a deliberately developmental organization 異なりアクセスタイトル:なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む発達指向型組織をつくる |
| 一般注記 | 原著 (Harvard Business Review Press, c2016) の翻訳 監訳: 中土井僚 |
| 著者標目 | Kegan, Robert Lahey, Lisa Laskow 池村, 千秋 <イケムラ, チアキ> 中土井, 僚 <ナカドイ, リョウ> |
| 件 名 | NDLSH:経営組織 BSH:経営組織 BSH:人事管理 NDLSH:企業文化 |
| 分 類 | NDLC:DH226 NDC8:336.3 NDC9:336.3 NDC10:336.3 |
| 書誌ID | B000265977 |
| 本文言語 | 日本語 |
| ISBN | 9784862762207 |
| NCID | BB24210847 |
目次／あらすじ